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职业心理健康测评

发布时间:2013-01-26 14:58来源:徐州永恒心理咨询中心点击:

  职业心理健康测评

  (一)测评的目的和工具

  EAP项目导入前期,进行科学、规范的心理测评是十分必要的。科学规范的测评,既可以对当前员工心理健康水平、压力状况、心理资本特征以及组织、工作、家庭等方面的关联因素进行诊断性“摸底”,为员工提供个人反馈和建议,又可以为组织对具体EAP服务项目的选择提供依据。根据EAP领域的相关研究以及心理所EAP中心前期实施项目经验,压力应对与管理是EAP服务中的核心模块,与员工的心理状况、工作行为乃至组织绩效密切相关。基于此,本中心 EAP围绕压力来源、压力效应以及相关个体特征进行相关《职业心理健康量表》测试。

  (二)测评基本逻辑

  压力来源引起个体的压力知觉,进而促使产生压力效应,诸如个体工作态度的改变、工作幸福体验变差,甚至于健康状态的下降。但是,同样的压力源或压力知觉在不同个体上产生的压力效应并不尽相同,原因在于个体特征的差异,某些特质倾向或压力应对方式可缓冲压力源对于负面压力效应的促进作用。

  (三)测评原则:

  1、隐私保密原则:通过有效监管、精巧设计,确保对被测者的基本信息充分保密,使得被测者能够自愿、真实地描述自身心理状况;

  2、自愿同意原则:在被测试者有知情权且自愿同意的前提下,进行施测,使调研结果更具准确性和科学性;

  3、反馈知晓原则:尊重被测者的利益,促进被测者得到反馈后可以自我调节。给每一个参与测试的员工提供个人分析报告,以取得对方的信任和认可;

  4、科学权威原则:为确保调研结果的权威性,必须保证问卷科学有效,访谈测试过程合理规范,测试反馈结果真实可信,并在问卷中设置测谎题以确保问卷结果的准确性。

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