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行业动态

关于对机关党员干部心理健康疏导的研究与对策

时间:2013-01-22   作者:admin   来源:网络  
   为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,着眼于提高基层党组织推动发展、服务党员、凝聚人心、促进和谐的能力,着眼于推进全国安全生产形势持续稳定好转,根据中央国家机关党建研究会的总体部署和要求,围绕创建党组织工作载体,建立健全关怀、帮扶机制,我们重点从机关干部心理健康等方面着手,积极探索、努力创新机关党建和思想政治工作方式方法。 

  一、加强对党员干部心理健康研究的重要性和必要性 

  党的十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是党中央把握新的形势和任务的需要,深刻分析当前干部队伍现状,对党建和思想政治工作提出的新任务、新要求。 

  关心爱护党员干部是我们党在发展过程中形成的宝贵经验和优良传统。进入新的历史时期,在深入贯彻落实科学发展观的过程中,如何从提高党的执政能力、加强党的先进性建设的高度,真正做到高度重视、真情关怀、真心爱护广大党员干部,是我们需要认真思考和研究的重大理论和实践课题。以人为本既是科学发展观的核心,也是我们做好新形势下党建工作、思想政治工作的前提,更是解决机关党建和思想政治工作中影响和制约科学发展突出问题的重要突破口。 

  随着科技和生产的进步以及人们生活方式、思想观念的变化,心理健康问题成为一个普遍存在的社会问题,也是目前各行各业非常关注的问题。由于我国目前正处于全面转型时期,随着改革的不断深化和市场化进程的快速推进,各种竞争非常激烈,人们的工作、生活节奏普遍加快,各种压力不断加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。机关党员干部作为管理社会公共事务的特殊群体,无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理卫生的客观事实。以人为本地关心爱护党员干部就要从关注他们的心理健康开始。 

  (一)健康的心理是建设高素质党员干部队伍的必要条件。提高党的执政能力、永远保持党的先进性,必须建设一支高素质的党员干部队伍。高素质干部队伍应具备的心理素质:一是积极的个性,善于维护正常和积极的人际关系;二是严谨的思维,在现实生活中不会迷失方向,能正确地判断现实,并有效地处理解决各种问题;三是稳定的情绪,能有效地处理内心的能量,使之不产生矛盾和对立,保持均衡状态;四是健全的人格,能对自我做出客观的分析,对自己的体验、感情、能力和欲求等做出正确的判断和认知;五是合理的应对,对于环境的压力和刺激,能保持自我相对的稳定,并具有自我判断和决定的能力。要提高执政者的整体素质,就必须重视心理素质的提高,努力建立和维护健康的心理。 

  (二)党员干部的心理健康是社会正常运行的保证。严谨的思维水平正是党员干部心理健康的一个重要标准。当前社会充满了激烈的竞争,社会发展快速,现实世界和意识形态的新生物大量涌现。要科学地判断形势,就必须要首先具有严谨的思维水平,才能清晰分析形势的起源、现状及未来发展趋势。也只有智力水平正常、能力自然表现,具有自我实现的理想和能力的执政者,在现实生活中才不会迷失方向,能正确地判断现实,并有效地处理解决各种问题。 

  (三)党员干部的心理健康有助于提高执政成效。对执政规律的正确认识,开放的胸襟,积极的意志品格,正确的领导方式和执政方式,是提高执政能力的重要保障。而这几方面实质上反映了一个党员干部在知、情、意、行上的良好素质。面对环境的压力和刺激,有较好应对能力的人才能保持自我相对的稳定,并具有自我判断和决定的能力,才具有应变、应激的能力,能够从疾病或危机中恢复的能力。在突发事件和各种不测事件来到时,做到清晰判断、从容应对、趋利避害,为我所用。在面临新形势下的人民内部矛盾时,能妥善处理、化解和协调,见微知著,防微杜渐,及时消除各种不安全因素,对可能出现影响政治和社会稳定的问题,及早做好预案,解决在基层和萌芽状态。 

  (四)党员干部不健康的心理将后患无穷。一是容易导致工作效率不佳。有的党员干部心重,一有工作任务就给自己心头压块石头,食不甘味,寝不能安,甚至失眠。有的党员干部心理素质不好,见到领导、遇到任务,就心慌、气短,特别是在工作强度大、紧张程度高、情况复杂岗位上工作的干部,恐怕哪一句说错了,哪一件任务完成不好,长期精神紧张,心情抑郁。这样的干部,已经不能深入地去研究和思考工作,只是机械地去完成和应付工作任务,导致工作成效达不到最佳效果。二是容易导致工作积极性不高。有的干部自信心过于强烈,总认为自己不比别人差,甚至要比别人强,每当看到与自己同年龄、同时调进或调出的干部得到提拔重用,而自己原地踏步时,心里倍感挫折和失意,工作积极性急剧下降。有的干部长期得不到领导,特别是一把手的支持和认可,导致心情郁闷,情绪低落,态度消极,逐渐丧失对所在岗位的兴趣和干好工作的信心与决心,作用发挥不突出。三是容易导致身体上的不健康。由于长时间的抑郁、焦虑,从而会引发身体上的不适应,久而久之,身体处于亚健康状态,有的甚至会导致精神上和心脑血管方面的疾病,不但不能发挥自身优势,更谈不上为党和国家正常地工作。四是容易导致腐化堕落。当前一些党员干部违纪违法,既有理想缺失、信念动摇,价值观、人生观发生扭曲等政治上的因素,也有心理上不健康的因素。如有的人对权力、金钱的攀比心理比较重,认为有些不如自己的干部,能力不强、贡献不大,却权位显赫,于是自己由不服气、有怨气到心理失衡,就想到通过利用职权贪污腐化来发泄内心的不平衡,进而提高自己的身价,报复不合意愿的现实,最终断送政治生命。 

  (五)关注党员干部心理健康问题为加强和改进机关党建和思想政治工作拓展新途径、新思路。尽管心理健康研究与党建工作、思想政治工作属于不同的研究范畴,不能替代党建工作和思想政治工作,但是心理工作是思想政治工作的基础,是思想政治工作中的一项技术性手段。党员干部思想的形成交织着各种复杂的心理,思想的过程实际是一个错综复杂的心理过程,心理工作与思想政治工作有着共同的目标,就是帮助人们明辨是非,及时发现思想上的问题,进行有效干预,克服消极情绪和障碍,以积极的心态投入工作。在党建和思想政治工作中引入心理手段,将会有力拓展视野和领域,有助于思想政治工作走进人的心灵深处,更大程度上实现入脑入心,为新时期的党建和思想政治工作开启一片新的天地,使其不断向科学化、系统化的方向迈进。 

  党中央高度重视安全生产工作,安全监管监察任务十分繁重,各级安全监管监察机关和干部职工,常年处于高速运转状态。一些同志经常加班加点、绷得很紧,心理、身体压力很大。在这种情况下,尤其要高度重视、切实加强党员干部队伍的心理健康研究,提高党员干部的心理健康水平,提升心理素质,提高工作效率,增强党员干部的宗旨意识、公仆意识和执政能力。 

  二、党员干部心理健康现状与存在的问题 

  目前,安全监管总局直属机关现有直属党组织38个。其中:党委12个,党总支3个,党支部23个。另,二级以下管理的党委有1个,党总支有24个,党支部有218个。共有党员4491人,干部3593人。此项研究主要在总局直属机关党员干部中进行调查,调查问卷采用现场发放、现场回收的方式进行,共发放问卷194份,回收194份,有效问卷186份。课题组在调查问卷和资料分析的基础上,根据问卷调查的结果与数据,分析总结党员干部基本心理状况,发现党员干部心理存在的主要问题,以及影响干部心理健康的因素等情况。 

  (一)调查问卷的主要内容和数据统计分析。 

  第一部分:个人背景信息。包括:性别、年龄、职务、学历、婚姻状况、兴趣爱好、身体健康状况、生活嗜好、工作满意感等内容。(见表1 

  表1 :问卷调查个人背景信息

项目

分 类

人数

比例

项目

分 类

人数

比例

性别

  男

  139

75%

婚姻状况

  已婚

  158

  84.5%

  女

  47

25%

  丧偶

1

  0.5%

年龄

 26-29

  28

  15.1%

  离婚

2

1%

 30-35

  21

  11.3%

  再婚

3

  1.6%

 36-39

  13

7%

  未婚

  22

  11.8%

 40-45

  38

  20.4%

兴趣爱好

 几乎没有

  13

7%

 46-49

  26

14%

  一项

  13

7%

 50-55

  49

  26.3%

  二项

  65

  35%

 56-60

  10

5.4%

 三项以上

  95

  51%

60岁以上

1

0.5%

身体健康情况

  好

  55

  29.6%

职务

 局级

  4

  2.2%

  较好

  121

  65.1%

 副局级

  37

  19.9%

  差

  10

  5.4%

 处级

  63

  33.9%

  很差

  0

  -

 副处级

  23

  12.4%

  自己是否应该升迁

  是

  147

  79%

副处级以下

  19

  10.2%

  否

  38

  20.4%

学历

  博士

  10

5.4%

  提高心理素质

  减少压力的方式

 学习培训

  72

  38.7%

  硕士

  37

  19.9%

  开会

  10

  5.4%

研究生学历

  30

  16.1%

 集体活动

  47

  25.3%

  本科

  92

  49.5%

 个别谈心

  12

  6.5%

大专及以下

  17

9.1%

 体育锻炼

  45

  24.2%

  

  第二部分:心理健康评估。主要采用症状自评量表衡量其精神症状的严重程度。这一自评量表可概括为9组症状群:躯体化,主要反映被试者的身体不适感;强迫症状,指那种明知没有必要,但又无法摆脱的无意义的思想、冲动、行为等表现;人际关系敏感,指不自在感、自卑感等;忧郁,主要反映忧郁苦闷的感情和心境;焦虑,主要反映游离不定的焦虑及惊恐发作;敌对;恐怖;偏执;精神病性。该量表采用1-5评分制,判断正常与异常的方法是以因子分是否超过3分。(见表2 

  表2 机关干部心理健康评估因子分统计情况表

 因子

因子分<2

(正常)

2≤因子分<3

(轻度以上)

3≤因子分<4

(中度以上)

因子分≥4

 (严重)

人数

百分比

人数

百分比

人数

百分比

人数

百分比

躯体化

  113

  60.75%

  63

  33.87%

9

  4.84%

  5

  2.69%

强迫症状

  116

  62.37%

  59

  31.72%

  13

  6.99%

  1

  0.54%

人际敏感

  127

  68.28%

  49

  26.34%

  12

  6.45%

  1

  0.54%

抑郁

  125

  67.2%

  52

  27.96%

  12

  6.45%

  3

  1.61%

焦虑

  135

  72.58%

  52

  27.96%

  11

  5.91%

  1

  0.54%

敌对

  161

  86.56%

  45

  24.19%

8

  4.3%

  3

  1.61%

恐怖

  131

  70.43%

  23

  12.37%

3

  1.61%

  0

  0

偏执

  130

  69.89%

  46

  24.73%

  14

  7.53%

  1

  0.54%

精神病性

  130

  69.89%

  49

  26.34%

8

  4.3%

  0

  0

其他

  123

  66.13%

  53

  28.49%

  13

  6.99%

  2

  1.08%

  用以上数据与全国普通人群数值比较看,总局直属机关党员干部整体素质明显高于一般群众,知识水平、受教育程度更是高于一般群众,因此,其心理健康素质也明显好于一般群众。由于机关党员干部所处的位置特殊,肩负的责任重大,其所受的压力也更为突出,这就要求干部必须具备良好的个性特征和健康的心理素质。测试表明,大多数党员干部具有开朗健谈、爱好广泛、易于与人交流的个性特征。 

  从性别、年龄段、文化程度、职务分布上分析,女性心理健康状况好于男性;在50-55岁这一年龄段总体心理健康状况较好,而35岁以下年龄段可能由于工作经验处于积累阶段,要处理协调各方面的人与事,心理健康状况最差;大专文化程度的干部心理状况普遍好于其他文化程度的干部,博士文化程度存在的问题和正常表现都很突出;副处级和局级干部总体的心理状况好。 

  第三部分:人格特征评估。测验结果用四个量表(NPEL)表示并进行计分。N:神经质(又称情绪性),反映的是正常行为,分数高可能是焦虑、担忧、常常郁郁不乐、忧心忡忡。P:精神质,它在所有人身上都存在,只是程度不同而已,分数高可能是孤独、不关心他人,难以适应外部环境,或与别人不友好,喜欢寻衅搅扰,并且不顾危险。上述四个量表都以原始分转化后的标准分50分作为评估的基准。如在E量表中,平均分>50,则表明被测试者为外向型,平均分<50分,则表明被测试者性格呈内向型,平均分等于50,则表明被测试者性格居中。其他量表类推。一般认为,各量表的标准分在43.356.7分之间为中间型,在38.543.3分或56.761.5分之间为倾向型,而在38.5分以下或61.5分以上为典型。E:外向内向,分数高表示人格外向,分数低表示内向。L:掩饰、假托或自身隐蔽状况。(见表3 

  

  表3男女机关党员干部人格特征评估标准分

  性别

  男(139

  女(47

标准分

标准差

最高分

最低分

标准分

标准差

最高分

最低分

  N

  49.7

  12.5

80

28

  46.9

  12.7

78

  29

  P

  67.2

  7.26

93

47

  70.8

  7.52

100

  56

  E

  53.7

8.3

75

34

  54.9

7.2

67

  43

  L

  41.9

5.8

62

30

39

9.2

62

  27

  N:神经质(又称情绪性),表中男女干部的分值均在中间范围,反映的是正常行为。男性总体上情绪比较稳定,但女性易受情绪问题和心理问题困扰。 

  P:精神质,表中男女干部的分值均较高,女性分数大于70分,说明党员干部存在孤独,漠视,不适应外部特殊环境,或与别人不友好等状态。女性得分明显高于男性,表明女性总体上更好幻想,思想内容更脱离现实。 

  E:外向内向,表中男女干部平均分值均大于50分,在43.356.7分之间,总体性格偏向于中性性格,既不外向,也不内向。 

  L:掩饰,男女干部的分值均在38.543.3分,说明问卷倾向有掩饰性。 

  (二)党员干部心理健康总体状况的评价。总局直属机关各级党组织和广大党员干部在履行安全生产监管监察职责中,在贯彻党中央、国务院的重大决策与部署中,在落实总局党组的各项决定与要求中,在应对重大自然灾害与各种突发事件中,在推进事业单位改革发展中,发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。经统计分析,机关党员干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、乐于奉献、奋发有为等良好的精神状态和心理素质。但不可否认的是随着社会转型和改革的不断深入,特别是处于竞争不断加剧,生活节奏不断加快的情况下,一些干部承受着来自多方面的压力,使身体长期处于亚健康和多病状态;一些干部在涉及提职、换岗、退休、配售住房等个人利益时,由于未达到个人意愿,出现消极情绪;还有一些干部在面对繁重的工作任务和多种突发事件与事故中,出现疲劳、厌战的情绪。在日常工作中,由于缺少沟通与疏导,加之适应新形势的心理干预机制未形成,致使出现不和谐状况,不同程度的影响了机关干部的身心健康与和谐环境的形成,严重的甚至影响了工作的开展。 

  (三)党员干部存在的主要心理问题。从课题的问卷调查结果分析总局直属机关党员干部总体是健康、良好地。但也有部分人不同程度地存在心理健康问题。主要表现在以下几方面: 

  1.心理疲劳。心理疲劳现象是普遍的一种心理健康问题,主要表现为:一是感到身体劳累,这是典型的生理疲劳。这也是反映了机关党员干部的一个基本现状。目前,机关党员干部不少人每天无规律繁重工作,常常眼睛酸痛发胀,头痛头昏,注意力不集中,记忆力减退,晚上失眠多梦,经医院检查又无实质性的病症,长期处于亚健康状态。二是出现工作厌倦,这是心理疲劳的主要特征,不少党员干部长期从事单调、重复的工作,很多党员干部一年中有半年时间是在各种现场监察、事故处理,产生心理饱和,工作兴趣和激情减退。三是诱发身体的病变,包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 

  2.心理失衡。党员干部心理失衡集中反映在三个方面:一是信仰失衡,这反映出总局直属机关党员干部也受到了社会中一些不良环境的影响,少数领导干部在市场经济和改革开放的环境下,对于党的政策和信仰不够坚定。二是生活内容失衡,有些领导干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡,无法统筹兼顾,局部失衡而引发心理危机。三是欲望失衡,过分地看重名利、金钱、地位等。 

  3.心理紧张。总局直属机关党员干部心理紧张有其特殊性,如发生安全生产伤亡事故,监察人员如果未能及时去事故现场则是监察不力,失职。去监察了仍出现问题,或去了事故现场,工作无法展开或展开不力,则是渎职。突然知道提任、降职、免职、调动等,被有关部门责任追究、社会舆论等,都会使其出现心理紧张等现象。 

  4.心理郁闷。党员干部心理郁闷主要表现在:一是失落,有时很想得到但因为种种原因没有得到,产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独,由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败,精神压力就会很大,心理负担沉重,产生自我封闭。三是猜忌,因不自信而猜疑,尤其是在人际交往方面存在问题时,往往会产生猜忌心理,给党员干部自身带来精神和心理折磨,同时产生对周围人或下属的不信任和排斥心理,与同事之间产生巨大的疏离感和冷漠感。 

  三、影响党员干部心理健康的原因分析 

  通过分析,影响总局直属机关党员干部心理健康的原因,主要有以下三个方面: 

  (一)安全生产监管监察的特殊性决定了工作任务繁重,工作压力巨大。根据我国目前的安全监管监察体制,安监部门既是安全生产监管监察执法部门,又承担着安委办综合协调职责既要对煤矿、非煤矿山、烟花爆竹和危险化学品等高危行业进行安全监管,又要承担综合安全监管的任务。监管工作点多面广复杂,监察压力大。虽然近年来,党中央、国务院高度重视安全生产工作,逐年增加人员编制,但与全面履行安全监管职责,高标准完成监管任务的要求,力量仍显不足,许多党员干部要加班加点工作。特别是发生重特大事故后,总局相关部门的工作人员要日夜兼程赶赴事故现场,组织抢险救援。事故的突发性、复杂性、危险性和现场环境的惨烈性,往往会给进入现场的人员带来了巨大的心理冲突和负面影响。 

  《安全生产法》等法律法规都对安全监管监察机构和人员的责任规定了严厉的问责制度。发生安全事故后,面对来自行政、监察、司法和社会舆论的种种压力,具体参与安全生产监管监察工作的干部往往承受着巨大的心理压力和工作压力。一些干部患上所谓的安全压力综合症,具体表现为:怕半夜接到电话、怕听到有关安全事故的消息、在工作以外避谈安全生产工作等。 

  (二)传统的机关干部管理方式与新的形势要求和干部队伍现状还不完全相适应。在宏观管理方面,干部管理体制机制还不够健全、不够完善;在微观管理方面,干部管理方式方法还不够科学、工作力度还不够到位。突出表现为: 

  一是传统的干部管理制度往往工具性地看待人的作用,注重以技术训练和物质激励提高生产效率,忽视人的内在能动性。虽然社会的进步为合理追求个人发展提供了空间,但如何在层级分明、论资排辈、程序严密、执行严格的行政组织中谋求个人的发展,就成为了影响和制约党员干部心理健康的一大难题。 

  二是对干部的严格要求、管理不够,主要是好人主义和庸俗的关系学有所抬头,往往不太注意党员干部心理上出现的不良倾向。 

  三是对干部关心爱护不够,主要是对干部的思想政治教育和及时交流不够,对干部心理上出现的问题及时干预疏导不够,对干部思想上出现的偏差及时矫正不够,对干部行为上出现差错及时纠正不够,对干部面临的实际困难及时帮助不够。 

  (三)我国的人情社会特征在党员干部开展人际交往的过程中被充分地表现,甚至放大。中国人历来重视熟人关系的搭建和沟通,这种社会文化的特殊性使得人际关系的处理成为了个人工作生活中一个相当重要的部分。特别是党员干部群体相对企业员工较低的流动率,强化了下级对于上级组织的依附度。而对于横向关系,同级干部之间往往既存在情感性交流,也存在竞争性行为,这使得利己资源的获取变得更加隐蔽和微妙。于是,如何通过错综交织的纵向与横向交换关系来规避由制度因素带来的不确定感,就成为了困惑党员干部的另一大难题。这种人际重负已然造成一些党员干部长期处于心理疲劳,甚至是心理恐慌的状态。 

  四、加强机关党员干部心理疏导的主要对策和措施 

  思想政治工作是我党的政治优势,在机关党员干部中开展人文关怀和心理疏导工作,是机关党建和思想政治工作应对当前党员干部心理问题多发多态的必然选择,是机关精神文化需求日益旺盛的客观要求,也是学习实践科学发展观的重要体现。所以,必须用科学的理念和全新的方法,建立起人文关怀和心理疏导的长效机制,帮助机关党员干部掌握合适心理调适方法,提高心理素质,使之保持良好的心态,快乐的生活,快乐的工作,提高生活质量与工作效率,让人文关怀和心理疏导在安全生产工作中发挥出重要的作用。 

  (一)加强机关党员干部心理疏导工作的组织和制度建设。 

  1.将心理素质建设纳入机关党建和思想政治工作统筹规划。总局直属机关党员干部队伍的组织思想建设应注重干部队伍的心理健康建设和综合心理素质建设从结构机制上将干部心理健康建设纳入党建工作体系,将干部心理健康、心理素质建设的工作作为今后党员干部队伍组织思想建设工作的主体工作。依托总局直属机关党委成立总局机关党员干部心理健康工作领导小组,全面负责总局直属机关党员干部心理健康建设的指导工作。 

  2.建立专业的心理健康保健机构,建立和完善党员干部心理危机干预机制,及时对心理问题进行疏导。总局直属机关干部队伍作为一个从事特殊职业的群体,经常要面对各种非常态环境,有特殊的内在心理特点与心理规律,要真正提高这支队伍的整体素质,有必要建立专业的心理健康保健机构,聘请专业的心理医生和辅导人员,搞好心理咨询和疏导工作。根据机关干部心理特点与心理规律,由心理保健专业人员负责定期举办心理保健培训课程,进行必备的心理健康保健知识的普及,并及时对有心理问题或参与重特大事故抢险救援和事故调查的人员进行心理咨询、心理疏导和心理保健。 

  3.建立和完善党员干部谈话制度。建立和完善党员干部谈话制度,这是关心爱护干部的具体体现,也是沟通上下级之间的重要渠道。首先,当一个人感到有可以信赖的人在关心、爱护和尊重自己时心理问题反映的强度会得到缓解挫折的承受力得以增强。其次能提供新的看问题的视角和思路帮助当事人走出个人习惯的思维模式从而重新评价问题寻求新的出路。第三,如果一个单位有强大的支持系统和良好的人文关怀氛围,党员干部即使遇到一些心理问题也会被强有力的支持系统弱化和消解。所以,党组织要在干部提任、岗位调整以及矛盾集中等容易出现焦虑和抑郁情绪的时期,找干部谈话,听取他们的意见和想法,以有效地解除心理困扰。干部谈话制度的建立和完善,对于缓解干部工作压力、保持良好的精神状态具有不可替代的作用。 

  (二)坚持教育疏导,奠定党员干部心理承受能力的思想基础。 

  将心理健康教育纳入党员干部学习培训内容,针对不同层次、不同类型党员干部的心理特征安排不同的课程,有针对性地开展形式多样的心理健康教育。引导党员干部通过加强自身的学习和修养,自觉锤炼意志品质,不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观问题。包括健全自我意识,正确认识和把握自己,准确自我定位,力求量力而行,提高情绪调节能力等。 

  一是在思想政治教育、组织生活和干部培训中,可以增加心理学方面的内容。如围绕心理承受能力与理想追求心理承受能力与个人成长进步心理承受能力与履行职责心理承受能力与身心健康心理承受能力与违法犯罪等方面的问题进行专题教育。 

  二是预设在不同的环境情况下,设计心理课题,组织党员干部认真讨论,认清心理承受能力薄弱的危害性和增强心理承受能力的重要性。如:针对党员干部容易遇到的多种心理失衡现象,研究提出遇到批评时怎么办、同事间发生矛盾时怎么办、夫妻感情发生问题时怎么办、工作调整时岗位不适应怎么办、职务升降得与失怎么办、工作压力大时怎么办、身患疾病时怎么办等指导对策,指导党员干部搞好自我心理调节。 

  三是邀请专家、学者讲解法律常识,剖析因心理承受能力脆弱而导致心理失控、违法违纪的案例,并通过播放法纪教育片,使党员干部能够受到震动和教育。这些都是奠定党员干部心理承受能力的思想基础的有效途径。 

  (三)加强活动引导,培养党员干部积极向上的健康心理。 

  组织党员干部开展健康有益的活动,党员干部参与组织活动多了,心理承受能力也会相应增强。 

  一是组织读书活动。让党员干部在读书活动中拓展视野。坚持把求知明理作为提高党员干部心理承受能力的一个重要环节来抓。向党员干部推荐阅读书目,组织党员干部学习哲学、法律、社会、科技、文学、生活等方面的书籍和刊物,丰富业余生活,陶冶情操,引导党员干部学会怎样思考问题,怎样处理遇到的各种矛盾和挫折。 

  二是开展文体活动。让党员干部在文体竞赛活动中愉悦精神,开阔心胸。当前党员干部特别是青年党员干部中独生子女多,不少党员干部以自我为核心的问题比较突出,尤其是那些性格内向的干部党员,不愿参加集体活动,性情由孤独到孤僻,遇到稍不如意的事情,就容易引发一些意想不到的事情。积极开展歌咏比赛、体育竞赛、知识竞赛活动、野外生存训练等文化娱乐活动,开设各种文化专栏,想方设法把那些性格内向的党员干部吸引到组织活动之中,有效地消除孤僻封闭的心态。 

  三是倡导互助活动。让党员干部在互帮互助中感受同志之情,共同迈过人生的沟沟坎坎。充分发挥党员领导干部的骨干作用,注意在党员干部出现思想波动时,积极靠上去做工作,排忧解难。对遇到挫折后的党员干部,讲清人生需要奋斗、自强的道理,主动送上一片爱心和真情,使他们在痛苦、艰难的时候,在承受不住的时候,感受到组织的关怀,增强生活的信心和勇气。 

  (四)注重实践锻炼,提高党员干部在各种情况下的心理适应能力。 

  开展革命传统教育,大力提倡党员干部要吃得起苦,挑得起担,承受得起压力。注重实践锻炼,一方面是坚持在复杂环境中锤炼党员干部的意志品格。怕苦怕累,享乐主义是当前部分党员干部中存在的问题,也是造成心理承受能力弱的重要因素。要有意识地开展在复杂环境中的心理训练,如组织党员干部到老少边穷或对口支援地区走访调研等。另一方面是加强自信心的锻炼,创造展示自己、表现自己、锻炼自己的机会,创造勇于自我解剖、勇于自我批评的氛围。组织党员轮流上台讲党课、开展业务能力竞赛等活动,对表现突出者予以肯定和鼓励,成绩优秀者给予表扬和表彰,以此增强党员干部自信心。 

  (五)积极创造条件,营造增强党员干部心理承受能力的良好氛围,优化人际关系。 

  一是针对党员干部最关心、最直接、最现实的利益问题,建立和完善保障收入分配、评先评优、晋职升迁等方面公平正义的规章制度,实现机关内部贡献与回报相适应、机关与外部同类人员相比亦具有公平性。 

  二是创造良好宽松的工作氛围,让大家通过适当的方式,把挠头事、疑难事倾诉出来,把在业务工作中遇到难题摆出来,把在工作和生活中受到的委屈亮出来,给党员干部提供表述内心世界的场所和机会,发挥集体的智慧解决问题。加强员工与组织之间的合作,协调不同的职务或部门关系,使机关党员干部能在工作过程中通过良好的人际互动、交流,满足其社交和归属的要求,优化人际关系。 

  三是借助家庭和社会力量,共同做好增强党员干部心理承受能力的工作。请模范家庭的成员做报告,交流增进防范心理风险、增进和谐的经验,保持单位和家庭的稳定,有利于党员干部的健康发展。

(国家安全监管总局直属机关党委)


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